领导受贿员工需要承担责任吗？
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在法律层面，判断领导受贿员工是否要承担责任，需要依据员工在该受贿事件中的具体行为和主观状态来确定。 首先，我们要明确“受贿”这个概念。受贿是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。这里的关键在于利用职务便利和收受财物并谋取利益。相关法律依据是《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，该条规定国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。 如果员工对领导的受贿行为并不知情，没有参与其中，也没有为领导的受贿提供任何帮助，那么从法律上来说，员工通常不需要承担刑事责任。因为刑事责任的承担遵循“罪责自负”原则，即谁实施犯罪行为，谁承担刑事责任。就好比一个人自己偷了东西，不能让和这件事无关的其他人来负责一样。 然而，如果员工明知领导受贿，还积极参与其中，比如帮助领导收取贿赂款、为行贿人传递信息等，那么员工可能会被认定为受贿罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。在这种情况下，员工会和领导一起承担相应的刑事责任。 另外，如果员工虽然没有直接参与受贿行为，但为领导的受贿提供了便利条件，比如帮助领导掩盖受贿事实、销毁相关证据等，也可能会涉嫌包庇、窝藏罪等其他犯罪。《中华人民共和国刑法》第三百一十条规定，明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。 在民事方面，如果领导的受贿行为给公司或其他主体造成了损失，员工若有过错，也可能需要承担一定的民事赔偿责任。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 所以，领导受贿员工是否承担责任不能一概而论，要具体情况具体分析。员工应该遵守法律法规，不参与违法犯罪行为，遇到违法情况及时向有关部门反映。
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