青花郎店员工是否需要交五险？

在探讨青花郎店员工是否需要交五险这个问题时，我们首先要明确“五险”是什么。“五险”也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制实施的社会保障制度，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险，这是法律规定的强制性义务，任何单位和个人都不能逃避。

再看《中华人民共和国社会保险法》，该法第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这里进一步强调了用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务。

回到青花郎店员工的情况，无论青花郎店是个体工商户还是企业形式，只要员工与青花郎店建立了劳动关系，青花郎店就必须按照法律规定为员工缴纳五险。如果青花郎店没有履行这一义务，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以先与用人单位协商，要求其补缴五险；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

综上所述，从法律层面来看，青花郎店员工是需要交五险的，这是保障员工合法权益的重要措施，也是用人单位必须履行的法定义务。