员工请假了还需要负责工作吗？

从法律层面来看，员工请假后是否需要负责工作，需要分情况来讨论。

首先，我们要明确请假的性质。请假一般分为多种类型，比如病假、事假、年假等。对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期。在医疗期内，员工是因为自身健康原因无法正常工作，企业应当保障员工安心养病，原则上不能要求员工继续负责工作。这是为了保护员工的身体健康权益，让员工能够在生病时得到充分的休息和治疗。

而对于事假，事假通常是员工因个人事务需要请假。当员工获得企业批准的事假后，在请假期间，员工与企业达成了一种暂时的协议，即员工暂时不提供劳动，企业也暂时不要求员工履行工作职责。所以，一般情况下，员工在事假期间无需负责工作。但如果员工和企业有特别的约定，比如在请假前已经和领导协商好，会在请假期间处理一些紧急且必要的工作，那么员工就需要按照约定执行。

再说年假，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假是员工的法定福利，是为了让员工能够得到休息和放松，恢复工作精力。在年假期间，员工有权享受完整的休息时间，企业不应该要求员工负责工作。如果企业违反规定，强制员工在年假期间工作，员工有权要求企业支付相应的加班工资。

如果企业在员工请假期间，不合理地要求员工负责工作，给员工造成了困扰或损害了员工的权益，员工可以与企业进行沟通协商。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，员工在请假期间，原则上不需要负责工作，除非有特殊约定或紧急情况。