演艺合同是否属于劳动合同？

要判断演艺合同是否属于劳动合同，我们首先得明白什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者要服从用人单位的管理，用人单位要按照约定支付劳动报酬，并且要保障劳动者的各项权益，比如提供劳动条件、缴纳社会保险等。

而演艺合同是一种比较复杂的合同类型，它通常是艺人与演艺公司之间就演艺活动的相关事宜所达成的协议。演艺合同的内容可能涉及到艺人的演艺活动安排、经纪服务、收益分配等多个方面。

判断演艺合同是否属于劳动合同，关键要看双方是否构成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。认定劳动关系需要考虑几个方面。第一是从人身隶属性来看，如果艺人在工作中需要严格遵守演艺公司的各项规章制度，接受公司的管理和监督，比如考勤、培训、工作安排等都由公司决定，那就可能构成劳动关系。但要是艺人有较大的自主空间，工作安排比较灵活，不受到公司过多的管理约束，那就不太符合劳动关系的特征。第二是从经济从属性来看，若艺人的主要收入来源是演艺公司按照固定的工资形式发放，且公司承担艺人的主要运营成本，那么有可能属于劳动关系；要是艺人的收入主要来自演出分成等，且自身承担一定的运营成本，那就更倾向于一种合作关系。

所以说，演艺合同并不一定就属于劳动合同。有些演艺合同中，艺人与演艺公司更像是合作关系，双方按照合同约定分享利益、共担风险；而有些演艺合同，因为符合劳动关系的特征，就可以认定为劳动合同。具体情况要根据合同的具体条款以及双方实际的履行情况来综合判断。