金融企业是否考核劳动生产率？

在我国法律中，并没有明确规定金融企业必须考核劳动生产率。劳动生产率，简单来讲，就是劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值，反映了劳动者生产效率的高低。

对于企业的考核制度，依据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着企业有自主制定内部考核制度的权利，只要该制度不违反法律法规的强制性规定。

金融企业是否考核劳动生产率，更多是企业根据自身的经营战略、管理需求等来决定的。如果企业认为考核劳动生产率有助于提升运营效率、合理分配资源、激励员工等，那么就可以将其纳入考核体系。但如果企业有其他更适合自身发展的考核方式，也可以不采用劳动生产率考核。

同时，企业在制定和实施考核制度时，还需要遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者的合法权益。如果考核制度不合理，损害了劳动者的权益，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。