员工被开除是否有工资？

员工被开除是有工资的。从法律概念上来说，工资是员工付出劳动后应得的报酬，只要员工为公司提供了劳动，公司就有支付工资的义务，并不会因为员工被开除而改变。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司支付工资的法定义务，无论员工是主动离职还是被开除，公司都不能随意克扣工资。即使员工因为某些原因给公司造成了损失，公司要求其赔偿经济损失时，也应按照《工资支付暂行规定》第十六条执行，即经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，当员工被开除时，公司应该按照劳动合同的约定和实际工作天数，及时、足额地支付工资。

如果公司存在克扣被开除员工工资的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。