住房公积金和年金是否有封顶？

住房公积金和年金在我国法律规定中是有封顶限制的。

首先来说住房公积金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它的缴存是有一定限制的。根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但原则上不高于12%。同时，缴存基数也有上限，一般是当地上一年度在岗职工月平均工资的3倍。也就是说，住房公积金的缴存金额是根据缴存基数和缴存比例来确定的，两者都有相应的上限规定，这就形成了住房公积金的封顶机制。例如，某地职工上一年度月平均工资是5000元，当地规定的缴存比例上限是12%，缴存基数上限是当地上一年度在岗职工月平均工资的3倍。若当地上一年度在岗职工月平均工资是6000元，那么缴存基数最高就是18000元，按照12%的比例计算，每月住房公积金缴存额上限就是18000×12%×2 = 4320元（单位和个人分别缴纳2160元）。

再看看年金，这里主要指企业年金和职业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度；职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。根据《企业年金办法》和相关规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。职业年金方面，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。这也就意味着年金的缴纳在比例上是有明确上限规定的，以此来控制年金的缴存额度，形成了年金的封顶规则。