普工中介差价算工资含税吗？

要判断普工中介差价是否算工资含税，需要先明确工资和相关税务的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。这里的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

对于普工的中介差价，如果该差价是基于劳动者的劳动而产生，并且与劳动者的工作内容、工作时长、工作业绩等因素相关联，那么在法律上很可能会被认定为工资的一部分。例如，中介和普工约定，根据普工的工作时长或者完成的工作量给予一定的差价补贴，这种情况下，该差价就类似于奖金或者劳动分红，属于工资、薪金所得的范畴。既然属于工资、薪金所得，按照法律规定，就需要缴纳个人所得税。

然而，如果这个差价并非基于劳动产生，而是中介给予的其他性质的费用，比如介绍费、奖励费等，且与劳动者的任职或者受雇没有直接关系，那么可能就不属于工资的范畴，也就不一定需要按照工资薪金所得来缴纳个人所得税。但这种情况下，也可能涉及其他类型的税务问题，具体要根据费用的性质和相关税收法规来判断。

综上所述，普工中介差价是否算工资含税，关键在于判断该差价的性质是否属于与任职或者受雇有关的所得。如果属于，就应当按照工资薪金所得缴纳个人所得税；如果不属于，则需要根据具体情况确定是否需要缴纳其他类型的税款。