劳动仲裁裁决书是由仲裁员裁定的吗？

劳动仲裁裁决书的确是由仲裁员裁定的。下面我们详细解释这一过程以及相关的法律依据。

首先，在劳动仲裁中，仲裁庭是作出裁决的核心主体。仲裁庭通常由三名仲裁员组成，其中设首席仲裁员；简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定：“劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。”

在案件审理过程中，仲裁员会根据双方当事人提供的证据、陈述和辩论等情况来查明事实。比如，劳动者提供了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，而用人单位也提供了相应的反驳证据，仲裁员会对这些证据进行审查和判断。这一过程就像是法官在法庭上审理案件一样，仲裁员要根据事实和法律来作出公正的裁决。

在查明事实后，仲裁员会依据相关的法律法规来适用法律。劳动仲裁适用的法律主要包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。例如，如果是关于拖欠工资的争议，仲裁员会依据《劳动合同法》中有关工资支付的规定来判断用人单位是否存在违法行为。

最后，仲裁员根据查明的事实和适用的法律作出裁决，并制作成劳动仲裁裁决书。仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。这在《劳动争议调解仲裁法》第四十五条中有明确规定：“裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。”

综上所述，劳动仲裁裁决书是由仲裁员依据事实和法律裁定作出的，整个过程有严格的法律程序和规定来保障裁决的公正性和合法性。