未成年工是否受劳动法保护？

未成年工是受劳动法保护的。未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确将未成年工纳入了保护范围。该法第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。这就从法律层面奠定了未成年工受保护的基础。

在工作时间和强度方面，法律也有特殊规定。未成年工身体还在发育阶段，不能承受过重的劳动负担。所以，劳动法第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。例如，一些需要长时间高强度体力劳动的工作，像矿山挖掘、化工有毒物质生产等，是不能安排给未成年工的。

同时，为了保障未成年工的身体健康，用人单位还需要对未成年工进行定期的健康检查。根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：安排工作岗位之前；工作满一年；年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

此外，如果用人单位违反相关规定，侵害未成年工合法权益的，未成年工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，未成年工完全受劳动法的保护，并且法律为他们提供了多方面的保障措施。