question-icon 未成年工是否受劳动法保护?

我是一名17岁的未成年工,在一家工厂上班,最近感觉工作强度很大,还经常加班,我想知道像我这样的未成年工受劳动法保护吗?具体有哪些保护措施呢?
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  • #未成年工保护
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未成年工是受劳动法保护的。未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。 从法律规定来看,《中华人民共和国劳动法》明确将未成年工纳入了保护范围。该法第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。这就从法律层面奠定了未成年工受保护的基础。 在工作时间和强度方面,法律也有特殊规定。未成年工身体还在发育阶段,不能承受过重的劳动负担。所以,劳动法第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。例如,一些需要长时间高强度体力劳动的工作,像矿山挖掘、化工有毒物质生产等,是不能安排给未成年工的。 同时,为了保障未成年工的身体健康,用人单位还需要对未成年工进行定期的健康检查。根据《未成年工特殊保护规定》,用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:安排工作岗位之前;工作满一年;年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。 此外,如果用人单位违反相关规定,侵害未成年工合法权益的,未成年工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,未成年工完全受劳动法的保护,并且法律为他们提供了多方面的保障措施。

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