编外人员是否有绩效奖金？

绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩情况，给予的一种额外奖励。对于编外人员是否有绩效奖金，这需要从多个方面来分析。

首先，从法律规定上看，我国《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有一定的自主决定权来制定薪酬体系，包括是否设立绩效奖金以及如何发放。

对于编外人员而言，如果用人单位与编外人员签订的劳动合同中明确约定了绩效奖金的相关事宜，比如发放条件、发放标准等，那么用人单位就应当按照合同约定执行。如果员工达到了合同约定的绩效标准，用人单位就有义务发放绩效奖金。例如，合同中规定员工完成一定的业务量就能获得相应绩效奖金，当员工完成该业务量时，单位就必须发放。

然而，如果劳动合同中没有对绩效奖金作出明确约定，那么情况就相对复杂一些。一般来说，用人单位可以根据自身的规章制度来决定是否发放绩效奖金。但用人单位的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且向劳动者公示过。如果规章制度规定编外人员有绩效奖金，那么单位就应该按照制度执行。

在实际情况中，很多编外人员由于没有明确的合同约定或单位制度不清晰，导致他们在绩效奖金方面存在诸多困惑。如果编外人员认为自己应该获得绩效奖金而用人单位拒绝发放，他们可以先与用人单位进行协商沟通，了解不发放的原因。如果协商不成，编外人员可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，编外人员是否有绩效奖金，关键在于劳动合同的约定和用人单位的规章制度。编外人员要增强法律意识，在签订劳动合同时仔细审查相关条款，遇到问题及时通过合法途径解决。