外聘工是否有带薪休假？

外聘工一般指的是用人单位从外部聘请的员工，在法律上通常以签订劳动合同或劳务合同的形式与用人单位建立关系。对于外聘工是否有带薪休假，关键要看其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。

如果外聘工与用人单位建立的是劳动关系，那么根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，只要外聘工满足连续工作1年以上这个条件，就有权享受带薪年休假。例如，小A作为外聘工在某企业连续工作了1年零3个月，那么他就可以按照规定申请带薪年休假。

而如果外聘工与用人单位建立的是劳务关系，劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规调整，其权利义务通常由双方通过签订的劳务合同来约定。如果劳务合同中明确约定了有带薪休假相关内容，那么外聘工就可以按照合同约定享受相应的带薪休假；要是合同中没有约定，从法律层面来说，外聘工就没有法定的带薪休假权利。比如，小B与某单位签订劳务合同，合同里没有提及带薪休假，那么小B可能就无法享受带薪休假。

所以，外聘工是否有带薪休假不能一概而论，要根据其与用人单位建立的关系以及合同约定情况来判断。