在编人员为什么没有生育津贴？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

通常情况下，并不是所有在编人员都没有生育津贴。一些在编人员所在单位参加了生育保险，那么按照《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这种情况下，在编人员就可以正常领取生育津贴。

然而，部分在编人员所在单位可能未参加生育保险，而是按照财政拨款单位的相关政策执行。在这种情况下，女职工生育期间工资由单位正常发放，其工资待遇可能就相当于生育津贴的作用。因为生育津贴本质上是为了保障女职工生育期间的收入，既然单位已经正常发放工资，也就不再重复发放生育津贴。

所以，在编人员没有生育津贴可能是由于所在单位未参加生育保险，而是遵循其他财政政策，通过发放工资来保障生育期间的待遇。