在编老师生育险可以报销多少钱？

生育险报销的金额涉及多个方面，下面为您详细介绍一下相关内容。

首先，我们要清楚生育险报销主要包括生育医疗费用和生育津贴这两部分。生育医疗费用指的是在生育过程中产生的各项医疗开支，像产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。生育津贴则是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。

对于在编老师生育医疗费用的报销，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定，生育医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。不过，各地生育保险政策有所不同，报销的具体标准和金额也存在差异。比如，有些地区可能会按照固定的金额进行报销，而有些地区则是按照一定的比例报销。以北京市为例，产前检查费用最高可报销 3000 元，自然分娩可报销 5000 元，剖宫产可报销 5800 元。

生育津贴的计算方式是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，某在编老师所在学校上年度职工月平均工资为 8000 元，产假天数为 158 天，那么她的生育津贴 = 8000÷30×158 ≈ 42133.33 元。

此外，在编老师在享受生育险报销时，一般还需要满足一定的条件。通常要求用人单位已经按时足额为其缴纳生育保险费一定期限，比如有的地方要求连续缴费满 10 个月或 12 个月等。同时，生育要符合国家和地方的计划生育政策。

综上所述，在编老师生育险具体能报销多少钱，要结合当地的政策规定、所在单位上年度职工月平均工资以及产假天数等因素来确定。建议您向当地的社保经办机构咨询详细的报销政策和流程。