非全日制员工出意外是否属于工伤？

非全日制员工出意外是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。下面我们将详细为您解释相关的法律规定和判断方法。

首先，我们来明确一下“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于非全日制员工，如果符合上述规定的情形，是可以认定为工伤的。例如，非全日制员工在工作时间和工作场所内，因为工作任务而受伤，就满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，应当认定为工伤。

不过，要认定工伤，还需要走一定的程序。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，非全日制从业人员也应当参加工伤保险，由用人单位按照国家规定为其缴纳工伤保险费。这为非全日制员工认定工伤和享受工伤待遇提供了保障。如果用人单位没有为非全日制员工缴纳工伤保险，而员工被认定为工伤，那么用人单位就要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，非全日制员工出意外是否属于工伤，关键要看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，并且要通过法定程序进行认定。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士或当地社保部门，以维护自己的合法权益。