绩效奖金跟年终奖是不一样的吗？

绩效奖金和年终奖是不一样的概念。下面为你详细解释两者的区别以及相关法律依据。

首先来了解绩效奖金。绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来发放的，一般会和具体的绩效指标挂钩。比如销售岗位，可能根据员工每月的销售业绩来确定绩效奖金的数额。这种奖金通常是定期发放的，可能是每月或者每季度。从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。绩效奖金就属于工资的一部分，它是对员工工作成果的一种奖励性体现。如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了绩效奖金的发放方式和标准，那么用人单位就应当按照约定来执行。要是用人单位随意克扣或者不发放绩效奖金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

接着说说年终奖。年终奖通常是企业根据自身的经营状况和员工的整体表现，在年底给予员工的一次性奖励。年终奖的发放并没有明确的法律规定必须发放，是否发放、发放多少主要取决于企业的规章制度或者劳动合同的约定。有的企业会根据当年的盈利情况来决定年终奖的数额，盈利多可能发得多，盈利少可能就少发或者不发。不过，如果企业在规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，或者在劳动合同中有相关约定，那么企业就需要按照规定和约定来执行。如果企业违反规定不发放年终奖，劳动者可以要求企业按照约定支付。

综上所述，绩效奖金和年终奖在发放依据、发放时间和法律规定等方面都存在差异。绩效奖金是与员工的工作绩效直接相关，并且是工资的一部分，有相对明确的法律保障；而年终奖更多地取决于企业的自主决定，但在有约定的情况下也受到法律约束。劳动者在遇到绩效奖金或者年终奖方面的问题时，可以参考相关法律规定，必要时通过合法途径解决。