企业是否可以以员工业绩不达标开除员工？

企业是否可以以员工业绩不达标开除员工，需要分情况来看。

首先，我们来理解几个重要的法律概念。“业绩不达标”通常是企业根据自身制定的业绩标准，来衡量员工工作成果是否达到要求。而“开除员工”在法律上对应的是解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业解除劳动合同需要符合法定条件。如果企业以员工业绩不达标为由解除劳动合同，需要满足一定的前提。

一方面，企业制定的业绩标准应当是合理的。也就是说，这个标准要在员工通过正常的努力和工作能够达到的范围内。如果业绩标准定得过高，超出了一般员工的能力范围，那么以此来开除员工就是不合理的。例如，企业要求一个新入职的销售员在一个月内完成其他资深销售员半年才能完成的业绩量，这显然是不合理的。

另一方面，企业需要有明确的规章制度，并且该规章制度要经过合法的程序制定和公示。规章制度中应当明确规定业绩不达标到什么程度，企业可以解除劳动合同。同时，企业还需要有充分的证据证明员工确实业绩不达标。比如，要有具体的业绩考核记录、数据等。

如果企业没有满足上述条件，仅仅以员工业绩不达标就开除员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

所以，企业不能随意以员工业绩不达标开除员工，必须要遵循法律规定和合理的程序。