民办非企业是否适用于劳动法？

民办非企业单位是适用于《劳动法》的。

首先，我们来了解一下民办非企业单位的概念。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，像民办学校、民办医院等都属于这类。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

这就意味着，当劳动者与民办非企业单位建立了劳动关系，双方的权利和义务就受到《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整和规范。比如，民办非企业单位要按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。如果民办非企业单位违反劳动法律法规，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。