事业单位是否受劳动法约束？

事业单位是否受劳动法约束需要分情况来看。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

对于实行企业化管理的事业单位，这类单位与职工签订的是劳动合同，他们之间的关系属于典型的劳动关系，完全受劳动法的约束。在这种情况下，劳动者的各项劳动权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等，都按照劳动法及相关法律法规来保障。

而对于那些没有实行企业化管理的事业单位，部分人员比如通过聘用制进入单位的，他们与单位签订聘用合同，这种关系在一定程度上参照公务员法管理，但在一些方面也适用劳动法。比如在工资支付、加班报酬等方面，如果有相关争议，也是可以依据劳动法来处理的。不过整体来说，这类事业单位人员管理有其自身的一套规定体系。

所以，不能一概而论地说事业单位受不受劳动法约束，要根据事业单位的性质以及人员与单位建立的具体关系来判断。