公司是否可以随意调整绩效指标？

公司不可以随意调整绩效指标。绩效指标通常是劳动合同或者公司规章制度中关于员工工作考核与薪酬计算的重要内容。从法律角度来看，它涉及到了劳动合同的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果绩效指标的调整对员工的权益产生了实质性的影响，比如影响到了员工的工资收入、职业发展等，那么公司就需要与员工进行协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式来确定这种变更。

如果公司没有与员工协商一致，擅自调整绩效指标，这就违反了劳动合同法的规定。因为绩效指标作为劳动合同的一部分，员工是按照原有的指标来规划自己的工作和预期收入的。公司随意调整，可能会使员工面临不合理的工作压力和经济损失。这种情况下，员工有权要求公司按照原有的绩效指标执行。如果公司拒绝，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。