国家法定节假日不上班是否发工资？

在国家法定节假日不上班，用人单位通常是需要向劳动者发放工资的。下面为你详细解释相关法律规定和具体情况。

首先，让我们了解“工资”和“法定节假日”这两个概念。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。而国家法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的法定休假日就包含国家法定节假日。也就是说，即使劳动者在国家法定节假日不上班，没有实际提供劳动，用人单位也应当按照正常出勤来支付工资。

以常见的春节、国庆节等法定节假日为例，这些假期是国家统一规定的休息时间，劳动者享有休息的权利。在这些假期里，不管劳动者有没有上班，用人单位都要按照劳动合同约定的工资标准，向劳动者支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，同时也是用人单位必须履行的义务。

不过，如果法定节假日正好处于劳动者的试用期内，或者劳动者处于病假、事假等特殊休假期间，工资的支付可能会根据具体情况有所不同。比如，员工请事假期间遇到法定节假日，法定节假日的工资正常发放，但事假期间则没有工资。

综上所述，一般情况下，国家法定节假日不上班，用人单位需要发放工资。如果遇到用人单位不按照法律规定支付工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。