工资薪金所得和劳务所得是否一样？
我不太清楚工资薪金所得和劳务所得有啥区别。我有时候在公司上班拿工资，有时候也接一些兼职活儿拿报酬，这两种收入在法律上是不是一样的情况啊？我想知道它们具体的差异，在缴税、权益等方面都有啥不同。
张凯执业律师
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工资薪金所得和劳务所得并不一样，下面为您详细解释。 首先，两者概念不同。工资薪金所得，指的是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。简单来说，就是您在某个单位正式上班，单位发给您的报酬。劳务所得则是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，比如个人从事设计、装潢、安装、制图等劳务取得的收入。 从税务角度来看，二者也存在差异。根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资薪金所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二，计算应预扣预缴税额。 此外，在劳动关系方面，工资薪金所得通常存在稳定的雇佣关系，劳动者会受到用人单位的管理和约束，享有单位提供的一些福利和保障，比如社保、带薪年假等。而劳务所得对应的劳务关系相对比较灵活，提供劳务者与接受劳务一方一般不存在管理与被管理的关系，通常也不享受用人单位的福利保障。 综上所述，工资薪金所得和劳务所得在概念、税务处理以及劳动关系等方面都存在明显的不同。