超龄人员有工伤赔偿吗？赔偿金额是多少？

超龄人员是否有工伤赔偿需要分情况来看。

首先我们要了解一个概念，工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种保障。对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，在工作中受伤是有可能认定为工伤并获得赔偿的。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；反之，未享受相关待遇的超龄人员与用人单位之间的关系可能会被认定为劳动关系，一旦认定为劳动关系，其在工作中受伤就可以按照《工伤保险条例》的规定来申请工伤认定和获得赔偿。

对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，他们与用人单位建立的是劳务关系，工作中受伤一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位存在过错，就要对超龄人员的人身损害进行赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

关于赔偿金额，这要根据具体的伤残情况、医疗费用支出、误工时间等多种因素来确定。在认定为工伤的情况下，赔偿标准会按照《工伤保险条例》规定的不同伤残等级来计算。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果是按照侵权责任来赔偿，赔偿金额则会依据实际的损失以及双方的过错程度等来综合判定。所以，具体的赔偿金额需要结合实际情况，经过专业的鉴定和计算才能确定。