特殊工种补助是否属于工资所得税项目？

特殊工种补助是否属于工资所得税项目，需要依据具体情况和相关法律规定来判定。

首先，我们要明确“工资、薪金所得”的概念。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。从这个定义来看，如果特殊工种补助是因为员工任职或者受雇而获得的，那么它有可能会被认定为工资、薪金所得的一部分。

然而，并不是所有的补助都需要缴纳个人所得税。有些特殊情况下的补贴、津贴是可以免征个人所得税的。比如，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第三项，这类补贴、津贴免纳个人所得税。这里的“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴，以及国务院规定免予缴纳个人所得税的其他补贴、津贴。

如果特殊工种补助是属于国家为了补偿职工在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费用而给予的特殊津贴，并且有明确的政策文件规定其属于免税范围，那么这部分补助就不需要缴纳个人所得税。但如果没有相关免税规定，通常就会被计入工资、薪金所得，按照个人所得税法的规定缴纳税款。

所以，对于特殊工种补助是否属于工资所得税项目，不能一概而论。员工可以查看公司发放补助的相关政策依据，或者咨询当地税务机关，以确定该补助是否需要缴纳个人所得税。