主播不签合同有工资吗？

在我国法律体系下，即使主播没有签订书面合同，也可能有权利获得工资。下面从几个方面为您详细解释。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要主播为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。主播和用人单位之间形成的是一种劳动关系，无论是否签订书面合同，只要存在实际的劳动付出，工资支付就是合理合法的要求。 其次，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明劳动关系的建立并不以签订书面合同为唯一标准。比如，主播在直播平台进行直播工作，接受平台的管理，按照平台的要求进行直播内容的策划和展示等，这些行为就可以证明主播与平台之间存在事实劳动关系。 另外，如果用人单位未与主播签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，主播不仅可以拿到自己应得的工资，如果满足一定条件，还可以要求用人单位支付额外的赔偿。 不过，主播需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的劳动付出。这些证据可以包括直播记录、聊天记录、工资发放记录、工作安排通知等。总之，主播不签合同并不影响其获得工资的权利，而且在一定情况下还能获得额外的赔偿。但为了更好地维护自己的权益，建议主播在工作过程中尽量签订书面合同。