临时工工伤是否有误工费？

在法律层面，临时工工伤一般所说的“误工费”，在法律术语中对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于临时工而言，虽然可能工作形式和正式员工有所不同，但只要与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤被认定为工伤，就有权享受停工留薪期工资。这里的劳动关系，并不局限于是否签订了正式的劳动合同，只要存在事实劳动关系，比如有考勤记录、工资发放记录等能证明工作关系的材料，就可以认定。所以，临时工工伤是有类似误工费性质的停工留薪期工资的。