破产清算时临时工是否享受破产安置待遇？

在探讨破产清算时临时工是否享受破产安置待遇这个问题前，我们先明确临时工和破产安置待遇的概念。

临时工一般指的是与用人单位签订短期或临时性劳动合同的劳动者。他们在工作期限、工作稳定性等方面与正式员工可能存在差异。而破产安置待遇，通常是指企业在破产清算过程中，按照法律规定给予员工的一系列补偿和安置措施，目的是保障员工在企业破产后的基本生活和再就业等权益。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，临时工与正式员工一样，只要与用人单位建立了劳动关系，就受到法律的平等保护。这两部法律强调，劳动者享有平等的权利，无论其是临时工还是正式工，都有权获得应有的劳动报酬、经济补偿等。

在企业破产清算的情况下，《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

也就是说，如果临时工在企业破产前与企业存在劳动关系，他们的工资、社保等权益应和正式员工一样，在破产财产清偿中得到保障。对于是否能享受其他破产安置待遇，如再就业培训、职业介绍等，要根据当地政府的具体政策和企业的实际情况来确定。

一般而言，如果临时工符合当地政府规定的相关条件，也可以申请这些安置待遇。但在实际操作中，可能会因为临时工工作期限短、流动性大等因素，在认定和落实相关待遇时存在一些困难。不过，只要临时工能够证明自己与企业存在劳动关系，其合法权益就应该受到法律的保护。总之，临时工在破产清算时是有可能享受破产安置待遇的，关键在于劳动关系的认定和符合相关政策规定。