临时工是否是同工同酬？

在法律层面，临时工是享有同工同酬权利的。下面我们来详细解释一下。

首先，要理解“同工同酬”这个概念。简单来说，同工同酬就是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这里强调的是工作内容、工作量以及工作成果都相似的情况下，工资待遇也应该一样。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这一规定从法律上保障了劳动者同工同酬的权利，不管是临时工还是正式工，只要符合同工同酬的条件，就有权获得相同的报酬。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条也明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

对于临时工而言，如果认为自己没有得到同工同酬的待遇，可以采取以下措施。第一步，可以先与用人单位进行友好协商，明确指出自己的工作情况与其他员工相同，依据法律规定应该获得同等报酬，争取通过协商解决问题。如果协商不成，临时工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违反同工同酬规定的情况，会责令其改正。此外，临时工还可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，临时工需要提供相关证据，如工作内容、工作量、工作成果以及工资待遇等方面的证据，以证明自己符合同工同酬的条件。

总之，临时工依法享有同工同酬的权利，当权利受到侵害时，要积极运用法律武器来维护自己的权益。