被判刑事责任的员工辞职有赔偿吗？

当员工被判定承担刑事责任后主动辞职，通常是没有赔偿的。接下来为您详细解释：

首先，我们来明确一下“赔偿”的概念。在劳动法律关系里，赔偿一般是指用人单位在违反法律规定或者劳动合同约定时，需要向劳动者支付的补偿费用。比如，用人单位违法解除劳动合同，就需要按照法律规定给予劳动者相应赔偿。

从法律规定方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，当员工被依法追究刑事责任时，用人单位有权利单方面解除与该员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。虽然这里说的是用人单位解除合同的情况，但对于员工主动辞职也有一定的参考意义。

当员工因被追究刑事责任而主动辞职时，这不属于用人单位的过错导致员工离职。一般而言，赔偿是基于用人单位存在过错行为，像违法解除合同、未按规定支付工资等情况。而员工因自身刑事责任问题辞职，不符合获得赔偿的法定条件。在这种情况下，用人单位没有违法行为，也就无需向员工支付赔偿。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位存在其他违法行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，即使员工是因为被追究刑事责任而辞职，对于用人单位的这些违法行为，员工仍然有权要求用人单位承担相应责任。例如，用人单位拖欠员工工资，员工可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。但这与因被追究刑事责任辞职本身获得赔偿是不同的概念。

综上所述，通常情况下被判刑事责任的员工主动辞职是没有赔偿的，但如果用人单位存在其他违法情形，员工可就这些问题依法维护自己的权益。