开学辞职假期工资会给吗？

在探讨开学辞职时假期工资是否应发放的问题，需要先明确不同类型假期工资发放的相关法律规定。

首先是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，像春节、国庆节等。在这些假期里，即便劳动者没有实际工作，用人单位也需要按照正常工作时间的工资标准支付工资。所以，如果辞职前遇到法定节假日，单位理应支付相应工资。

其次是带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果劳动者符合享受带薪年休假的条件，且在辞职前还有未休完的年休假，用人单位要么安排劳动者休完，要么按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

再者是病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，在辞职前处于病假期间，单位也需要按照规定支付相应的工资。

综上所述，在开学辞职时，对于法定节假日、符合条件的带薪年休假以及病假等假期，用人单位通常是需要支付工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。