离职时法定假日算工资吗？

在离职时，法定假日是否算工资需要分情况来看。首先要明白法定假日的概念，法定假日就是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，比如春节、国庆节等。这些法定假日是劳动者依法享受的休息权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这就意味着，如果法定假日是在劳动者正常的劳动合同期限内，即使劳动者处于离职阶段，用人单位也应当按照正常情况支付法定假日的工资。例如，员工在离职当月遇到了元旦法定假日，只要员工的劳动关系在元旦这个时间点还存续，单位就需要支付该法定假日的工资。

不过，如果劳动者在法定假日之前就已经办理完离职手续，双方的劳动关系已经解除，那么从法律上来说，此时劳动者和用人单位已不存在劳动关系，用人单位就无需支付该法定假日的工资。比如员工在法定假日的前一天正式办理完离职，那么法定假日当天单位就不用再给其发工资了。所以，判断离职时法定假日是否算工资，关键在于离职时间和法定假日的时间先后关系以及劳动关系是否存续。