被辞退双倍赔偿金的6个条件是什么？
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在劳动法律关系中，当劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同时，可能会涉及到双倍赔偿金的问题。下面为您详细介绍被辞退获得双倍赔偿金可能涉及的6个常见条件。 首先，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情况下，就解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位未按此规定操作，就可能需要支付双倍赔偿金。 其次，用人单位在经济性裁员时不符合法定程序。依据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若未遵循这些程序，属于违法解除，要支付双倍赔偿。 再者，用人单位辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果违反此规定辞退女职工，就要给予双倍赔偿。 另外，用人单位辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。同样是《劳动合同法》第四十二条的规定，这种情况下用人单位不得随意解除劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。 还有，用人单位辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者。这也是《劳动合同法》第四十二条所保护的情形，若用人单位违法解除，劳动者有权获得双倍赔偿。 最后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后又违法辞退劳动者。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此基础上违法辞退，也需要承担双倍赔偿责任。 总之，当劳动者符合上述条件被用人单位辞退时，有权依据法律规定要求用人单位支付双倍赔偿金。遇到此类问题，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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