劳务派遣单位违反劳动合同法规定会受到什么处罚？

劳务派遣单位违反劳动合同法规定的处罚涉及多个方面，以下为您详细解读。

首先，从行政责任角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。这意味着，如果劳动行政部门发现劳务派遣单位存在违反劳动合同法的行为，会先给其一个改正的机会，要求在规定时间内完成整改。若劳务派遣单位不重视，不按照要求改正，就会面临罚款的处罚，而且罚款金额会根据涉及的劳动者人数来确定。同时，如果情节较为严重，其劳务派遣业务经营许可证也会被吊销，这就意味着该单位将不能再从事劳务派遣相关业务。

其次，从民事赔偿责任方面。当劳务派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。举个例子，如果劳务派遣单位没有按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在发生工伤等情况时无法享受相应的保险待遇，那么劳动者的损失，劳务派遣单位和用工单位都有责任进行赔偿。这种连带赔偿责任保障了劳动者在权益受损时能够得到充分的赔偿。

此外，在刑事责任方面，如果劳务派遣单位的违法行为构成犯罪，比如在劳动报酬、社会保险等方面严重侵害劳动者权益，触犯了刑法的相关规定，相关责任人将被依法追究刑事责任。这体现了法律对于严重违法犯罪行为的严厉打击，维护了法律的权威性和劳动者的合法权益。

总之，劳务派遣单位违反劳动合同法规定会面临行政、民事甚至刑事方面的处罚。这提醒劳务派遣单位必须严格遵守法律规定，保障被派遣劳动者的合法权益。