用人单位能否查询异地社保历史？

从法律角度来看，用人单位查询员工异地社保历史的情况较为复杂，需要分情况讨论。

首先，我们来解释一下社保信息的性质。社保信息属于个人隐私的一部分，包含了个人的就业经历、收入情况等敏感内容。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十一条规定，社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。这体现了法律对个人社保信息隐私的保护。

一般情况下，用人单位是没有直接查询员工异地社保历史的权限的。社保系统是具有一定保密性和独立性的，通常需要本人授权才可以进行查询。如果用人单位想要了解员工的社保缴纳情况，正常的做法是员工主动提供社保缴纳证明等相关材料。

不过，在一些特殊情况下，比如涉及劳动纠纷等，用人单位通过合法的法律程序，例如法院的调查令等，是有可能获取员工异地社保历史信息的。但这也不是用人单位随意就能操作的，必须要遵循严格的法律程序和规定。所以，员工的异地社保历史信息受到法律保护，用人单位不能随意查询。