现在医院存在劳动纠纷吗？

现在医院是存在劳动纠纷的。劳动纠纷简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为一些和劳动相关的事儿产生了矛盾。比如工资给少了、工作时间太长、辞退员工不合理等等。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是处理劳动纠纷的重要依据。《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。而《劳动合同法》则更具体地规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等行为。

在医院里，劳动纠纷可能会有多种表现形式。例如，医院可能会因为经营问题，减少员工的福利待遇，像降低奖金、取消补贴等，这就容易引发员工和医院之间的纠纷。又或者，医院在没有合理理由的情况下辞退员工，这也违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。根据该法规定，用人单位解除劳动合同需要有法定情形，并且要按照法定程序进行。

当医院和员工之间出现劳动纠纷时，员工可以先和医院进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也不成功，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。所以，在面对劳动纠纷时，劳动者要了解自己的权益，通过合法途径来解决问题。