劳动者索要年终奖有法律规定吗？
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劳动者索要年终奖在一定情况下是有法律规定予以支持的。 首先，我们来了解一下年终奖的概念。年终奖是用人单位根据自身的经营状况、劳动者的工作表现等因素，在年末给予劳动者的额外奖励。它并非是劳动者工资的固定组成部分，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、数额等内容，或者用人单位的规章制度中有关于年终奖的规定，那么年终奖就具有了一定的法律效力。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这里的工资分配方式就可能涉及到年终奖的发放。也就是说，用人单位有自主决定是否发放年终奖以及如何发放的权利，但前提是这种决定不能违反法律法规和双方的约定。 如果劳动合同中约定了年终奖，用人单位就应当按照约定履行发放义务。例如，合同中明确规定劳动者在满足一定的工作业绩和出勤条件下，能够获得相当于一个月工资的年终奖，那么当劳动者达到这些条件时，用人单位就必须发放。否则，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。 如果用人单位的规章制度中有关于年终奖的规定，并且该规章制度是经过民主程序制定，且已向劳动者公示，那么该规定对用人单位和劳动者都具有约束力。比如，规章制度中规定，年终绩效排名前20%的员工可以获得年终奖，那么符合条件的劳动者就有权要求用人单位按照规定发放。 然而，如果劳动合同和规章制度都没有对年终奖作出明确规定，用人单位不发放年终奖通常是不违反法律规定的。因为在这种情况下，年终奖属于用人单位自主决定的范畴。但这并不意味着用人单位可以随意不发放年终奖。如果用人单位存在恶意不发放年终奖以达到降低劳动者收入等不合理目的，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。在实际案例中，法院会综合考虑用人单位的经营状况、劳动者的工作表现等因素来判断用人单位不发放年终奖是否合理。 总之，劳动者索要年终奖是否有法律依据，关键在于劳动合同和规章制度是否有相关约定或规定。在遇到年终奖问题时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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