代金券是否等同于工资？

要判断代金券是否等同于工资，我们首先需要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式是货币。

而代金券并不属于货币范畴。它通常是商家发行的一种凭证，只能在特定的商家或场所消费，具有一定的使用限制和条件。例如，可能只能购买特定的商品或服务，有使用期限的要求等。

工资的主要功能是满足劳动者及其家庭成员的生活需求，劳动者可以自由支配工资用于各种消费。但代金券的使用范围是受限的，不能像货币那样自由灵活地满足劳动者多样化的生活开支。

在实际的劳动关系中，如果用人单位以代金券代替工资支付给劳动者，这是不符合法律规定的。劳动者有权要求用人单位以货币形式支付工资。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

综上所述，代金券不等同于工资，用人单位不能以代金券来替代工资的支付。