用工合同中工伤概不负责的霸王条款是否无效？

在法律领域，用工合同中“工伤概不负责”这样的霸王条款确实是无效的。下面为您详细解释。

首先，我们要明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从法律基本原则来讲，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。“工伤概不负责”的条款明显违背了公平原则，把本应由用人单位承担的工伤责任全部推给了劳动者，极大地损害了劳动者的合法权益。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。工伤赔偿是用人单位的法定义务，“工伤概不负责”这种条款就是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的典型表现，所以该条款是无效的。

举例来说，如果一名工人在工厂工作时被机器弄伤了手，即使劳动合同里有“工伤概不负责”的条款，他依然可以依据相关法律规定，要求单位进行工伤认定和赔偿。单位不能以合同中有这样的条款为由拒绝承担责任。

总之，用工合同中“工伤概不负责”的霸王条款不具有法律效力，劳动者在遭遇工伤时，完全有权利维护自己的合法权益。