question-icon 用工合同中工伤概不负责的霸王条款是否无效?

我和公司签用工合同,里面有工伤概不负责的条款。我担心以后工作中万一受了伤,公司就不管了。这个条款是不是真的就有效,我就不能找公司负责了?我想了解下这种情况在法律上是怎么规定的。
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  • #工伤条款
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在法律领域,用工合同中“工伤概不负责”这样的霸王条款确实是无效的。下面为您详细解释。 首先,我们要明白什么是工伤。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 从法律基本原则来讲,《中华人民共和国民法典》规定,民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。“工伤概不负责”的条款明显违背了公平原则,把本应由用人单位承担的工伤责任全部推给了劳动者,极大地损害了劳动者的合法权益。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。工伤赔偿是用人单位的法定义务,“工伤概不负责”这种条款就是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的典型表现,所以该条款是无效的。 举例来说,如果一名工人在工厂工作时被机器弄伤了手,即使劳动合同里有“工伤概不负责”的条款,他依然可以依据相关法律规定,要求单位进行工伤认定和赔偿。单位不能以合同中有这样的条款为由拒绝承担责任。 总之,用工合同中“工伤概不负责”的霸王条款不具有法律效力,劳动者在遭遇工伤时,完全有权利维护自己的合法权益。

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