工伤费用是否都由公司承担？

工伤费用并非都由公司承担，这需要根据具体情况和相关法律规定来确定。

首先，我们来了解一下工伤保险基金。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金承担一部分工伤费用。比如治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就由工伤保险基金支付。此外，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装配置伤残辅助器具所需费用，也由工伤保险基金按规定支付。还有，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

而公司需要承担的费用也有不少。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，工伤费用的承担主体要根据费用的类型和具体情况来判断，并非都由公司承担。职工和公司都应该了解各自的责任和义务，以保障工伤职工的合法权益。