企业破产了工人有补偿吗？

企业破产后，工人通常是有补偿的。下面为您详细解释相关法律规定和补偿情况。

首先，从法律概念上来说，当企业破产时，工人基于与企业的劳动关系，在企业无法继续履行劳动合同的情况下，有权获得一定的经济补偿。这是为了保障工人在企业破产这种非自身原因导致失去工作的情况下，能得到一定的经济缓冲。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，企业破产导致劳动合同终止，企业需要向工人支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，工人的工资和经济补偿等在企业破产财产清偿中处于较为优先的地位。

所以，当企业破产时，工人是有补偿的，并且法律对补偿的标准和清偿顺序都有明确规定，工人可以依据这些法律规定来维护自己的合法权益。如果遇到企业不依法支付补偿等情况，工人可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。