逮捕是否能够解除劳动合同？
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在探讨逮捕是否可以解除劳动合同这个问题之前，我们先了解一下相关概念。逮捕是指司法机关在一定时间内依法剥夺犯罪嫌疑人、被告人的人身自由并羁押于一定场所的强制措施。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 那么，被逮捕是否等同于被依法追究刑事责任呢？其实，逮捕只是刑事诉讼中的一种强制措施，并不意味着犯罪嫌疑人最终一定会被定罪和追究刑事责任。被逮捕后，犯罪嫌疑人还需要经过侦查、审查起诉、审判等一系列法律程序。只有在人民法院作出有罪判决并生效后，才属于被依法追究刑事责任。 所以，一般情况下，仅仅是员工被逮捕，用人单位不能直接依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。不过，用人单位可以根据实际情况，依据公司的规章制度来处理。如果公司的规章制度明确规定，员工被采取刑事强制措施期间，劳动合同中止履行或者公司有权解除劳动合同，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，那么用人单位可以按照规章制度的规定来处理。 另外，如果员工被逮捕后，客观上无法履行劳动合同，导致劳动合同目的无法实现，用人单位也可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”为由，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。 总之，对于被逮捕的员工，用人单位不能一概而论地解除劳动合同，而应该根据具体情况，依法依规妥善处理。这样既能维护用人单位的合法权益，也能保障劳动者的合法权益不受侵害。
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