多少岁就没有工伤赔偿了？

在我国，关于多少岁没有工伤赔偿不能简单一概而论，需要区分不同情况来看。

首先，对于达到法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，一般情况下与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。当他们在工作中受到伤害时，通常不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，而是按照民事侵权责任的相关规定来处理赔偿事宜。目前，我国法定退休年龄男性一般为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。

然而，也存在特殊情况。如果达到法定退休年龄，但没有享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间仍然可以被认定为劳动关系。根据相关规定，这类人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的，依然可以进行工伤认定并获得工伤赔偿。

此外，对于超龄就业人员，部分地区出台了特殊政策。有些地方通过工伤保险单独参保等方式，让超龄就业人员也能纳入工伤保险保障范围，在工作中受伤时可以获得工伤赔偿。所以，具体是否能获得工伤赔偿，不仅要看年龄，还与是否享受养老保险待遇、当地政策等因素密切相关。

总之，不能单纯以年龄来确定是否有工伤赔偿，要结合多种情况综合判断。当遇到此类问题时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以维护自身合法权益。