假如工伤没法赔偿该怎么处理？

在工伤无法获得赔偿的情况下，我们可以通过多种途径来维护自身权益。首先，我们要明白工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

当遇到工伤无法赔偿的情况，第一步需要进行工伤认定。这是确定赔偿责任的基础。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。

若用人单位有缴纳工伤保险，在认定工伤后，可向社保部门申请工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果用人单位确实没有财产可供执行，劳动者还可以关注是否存在其他连带责任主体。例如，工程层层转包的情况下，转包方、分包方可能要承担连带责任。同时，还可以申请社会救助，以缓解暂时的经济困难。