公司职工是否可以另外注册公司？

公司职工一般情况下是可以另外注册公司的。这里涉及到几个关键的法律概念和相关规定。首先，从法律的基本规定来看，《中华人民共和国民法典》赋予了自然人从事合法经营活动的权利。也就是说，只要是具有完全民事行为能力的自然人，都有自主创业、注册公司的权利，公司职工作为自然人，当然也不例外。

不过，这也不是绝对的。在一些特定情形下，职工不能另外注册公司。比如，如果职工与所在公司签订的劳动合同中有明确的竞业限制条款，该条款通常会约定职工在在职期间或者离职后的一定期限内，不得从事与本公司有竞争关系的业务，包括注册与本公司业务存在竞争的公司。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，该条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另外，如果职工在公司担任特定的高级管理职务，如董事、高级管理人员等，《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。所以这类人员如果要另外注册公司，需要经过合法的程序，获得相关的许可。

综上所述，公司职工大多可以另外注册公司，但要充分考虑劳动合同的约定以及自身职务所适用的法律规定，避免因违法或违约而承担相应的责任。