离退休不足几年单位不能辞退员工？

在法律规定里，对于临近退休的员工，用人单位不能随意辞退，这是为了保障劳动者在临近退休阶段的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这里所说的“本法第四十条”，指的是用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

“本法第四十一条”是关于经济性裁员的规定，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等情况。也就是说，如果员工满足在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年这个条件，单位不能以第四十条和第四十一条规定的理由辞退员工。

不过，这并不意味着单位绝对不能辞退这类员工。如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，单位依然可以解除劳动合同。所以，当员工符合“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件时，除了员工自身存在严重过错等法定情形外，单位不能依据第四十条和第四十一条的规定辞退员工。