破产补偿标准是怎样的？
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在了解破产补偿标准之前，我们首先要明确什么是破产。破产，简单来说，就是企业因不能清偿到期债务，由法院依据相关申请宣告其终止经营并进行债务清理的程序。当企业破产时，涉及到对不同主体的补偿问题，这里主要讲讲员工和债权人的补偿标准。 对于员工而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条规定了经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 对于债权人，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定了破产财产的清偿顺序。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。也就是说，债权人能否获得补偿以及补偿多少，要根据破产财产的剩余情况和自身债权性质来确定。 此外，不同性质的企业在破产补偿方面可能存在一些特殊规定。比如国有企业，可能还会涉及到职工安置等一系列政策问题。在实际操作中，如果遇到企业破产的情况，员工和债权人都应及时关注破产程序的进展，通过合法途径维护自己的权益。如果对补偿标准或程序存在疑问，可以咨询专业的法律人士。
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