劳动仲裁委员会的基本概念是什么？

劳动仲裁委员会，全称为劳动人事争议仲裁委员会，是专门处理劳动争议案件的法定机构。它的存在旨在公正及时地解决劳动人事争议，保护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定。

从组成来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动行政部门代表政府，工会代表劳动者，企业方面代表企业，三方共同组成仲裁委员会，能够从不同角度考虑问题，保证仲裁结果的公平公正。比如在处理企业和员工关于加班工资的争议时，三方代表可以综合考虑劳动法律法规、企业实际经营情况以及劳动者的权益保障。

劳动仲裁委员会的受案范围包括了多种劳动争议。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条，如因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等。也就是说，当劳动者与用人单位在这些方面出现分歧，无法自行协商解决时，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会在处理案件时，遵循一定的程序。一般来说，当事人需要提交仲裁申请书，仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后根据事实和法律作出裁决。整个过程都有明确的时间限制和规范要求，以确保案件能够得到及时、有效的处理。例如，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

总之，劳动仲裁委员会在劳动争议处理中起着至关重要的作用，是劳动者和用人单位维护自身合法权益的重要途径。