违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么，需要支付多少赔偿金？

在劳动法律关系中，违法解除劳动合同是用人单位可能面临的一种法律风险情况。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿金。以下为您详细介绍相关依据和赔偿金的计算方式。首先，我们来看违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由就解除与劳动者的劳动合同，就属于违法行为，需要承担支付赔偿金的责任。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中不被随意辞退。接下来，我们了解一下赔偿金的具体数额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么，经济补偿标准又是怎样的呢？根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果劳动者在某单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，用人单位违法解除劳动合同，那么经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。综上所述，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这样的法律规定旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和公平。