公益岗到期和单位续签的依据是什么？
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公益岗，也就是公益性岗位，是政府为了解决就业困难群体的就业问题，由政府出资开发或者社会筹集资金开发的，以满足公共利益为目的的服务性岗位。当公益岗合同到期后和单位续签的情况，涉及多方面的依据。 首先是相关政策依据。在国家层面，政府出台了一系列促进就业困难人员就业的政策，这些政策是公益岗设立和管理的重要基础。比如为了鼓励企业吸纳就业困难人员，会给予一定的补贴和优惠政策。而关于续签，不同地区会根据当地的就业形势和实际情况，制定具体的公益岗管理办法和续签政策。以某地区为例，可能规定在公益岗工作期间表现优秀、考核合格且仍属于就业困难人员范围的，在岗位有需求的情况下可以优先续签。 其次是法律法规依据。《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的重要法律。该法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。对于公益岗来说，单位和劳动者也需要遵循这一原则。如果劳动者在公益岗工作期间，按照合同约定履行了自己的义务，表现良好，而单位也有继续使用该岗位的需求，双方就可以协商续签合同。另外，《中华人民共和国就业促进法》也强调了对就业困难人员的扶持和保障，公益岗作为促进就业困难人员就业的一种方式，在续签问题上也应当遵循该法的精神，保障就业困难人员的合法权益。 再者，合同约定依据也很关键。公益岗人员和单位签订的劳动合同中，可能会对续签的条件、程序等作出具体约定。例如，合同中可能规定，劳动者在合同期内年度考核合格是续签的前提条件；或者规定了续签的申请时间、审批流程等。双方都应当按照合同的约定来处理续签事宜。如果合同中有明确的续签条款，双方就需要严格遵守。 最后，考核结果依据不可忽视。单位通常会对公益岗人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、遵守规章制度等方面。考核结果是判断劳动者是否符合续签条件的重要依据。如果劳动者在考核中表现优秀，达到了单位规定的续签标准，单位一般会考虑与其续签合同；反之，如果考核不达标，可能就无法续签。比如，某公益岗人员在工作中经常迟到早退，工作任务完成质量差，考核不通过，单位可能就不会与其续签合同。
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