工伤认定的依据是什么？

工伤认定依据是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要准则。下面为您详细介绍。

首先，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，“工作时间”就是正常上班的时间段，“工作场所”是开展工作的地方，“工作原因”就是因为完成工作任务而受伤。比如，一名工厂工人在车间操作机器时，被机器夹伤手指，这就符合该条规定。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。举例来说，在上班前，工人需要提前到车间做设备调试等准备工作，在这个过程中受伤，就属于这种情况。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，保安在工作时制止违法犯罪行为而被打伤，就可认定为工伤。

患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像煤矿工人长期吸入粉尘患上尘肺病，就属于职业病，可认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，业务员出差谈业务，在途中遭遇交通事故受伤，就符合此条。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，职工在下班路上被汽车撞了，经交警认定，汽车司机负主要责任，该职工就可认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在上班时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世，可视同工伤。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这种情况体现了对为公共利益作出贡献者的保护。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

同时，第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。总之，工伤认定依据是一套全面且严谨的体系，旨在公正合理地保障职工的合法权益。